Pesten op het werk? Tussen volwassenen? Inderdaad en het komt vaker voor dan je denkt. Ruim 500.000 medewerkers worden jaarlijks gepest. In mijn werk heb ik te maken met teams […]
Lees meer ›
Pesten op de werkvloer is nog steeds een taboe onderwerp. Maar de cijfers liegen er niet om. Ruim een half miljoen werknemers wordt jaarlijks gepest. Dat aantal is over de […]
Lees meer ›
Ruim een half miljoen werknemers wordt jaarlijks gepest. En ondanks de toenemende aandacht blijkt het terugdringen van pesten taai. De belangrijkste reden is dat er nauwelijks wordt geïntervenieerd op de […]
Lees meer ›
In dit artikel worden de resultaten gepresenteerd van 3 jaar experimenteren met nieuwe aanpakken voor het terugdringen van laaggeletterdheid. Wending heeft jaarlijks kwalitatief onderzoek uitgevoerd waaraan zowel mensen binnen de […]
In: Slim samenwerken loont. Uitgave Stichting Lezen & Schrijven, 2015
Leercultuur, Publicaties
Wending heeft het kwalitatieve onderzoek uitgevoerd naar de pilots die in 6 regio’s zijn opgezet om laaggeletterdheid terug te dringen. Doel is om te leren van de praktijkervaringen en bij […]
In: Slim samenwerken loont. Uitgave Stichting Lezen & Schrijven, 2014
Leercultuur, Publicaties
Alle artikelen in het Praktijkboek Veranderdiagnose onder redactie van Rob van Es, hebben de onderstroom van veranderen als thema. Het artikel van Rita van Dijk gaat over de cultuur van […]
In: Praktijkboek Veranderdiagnose. Red.: Rob van Es. Uitgeverij Kluwer, 2014
Informele cultuur, Publicaties
Bestuurders en zorgmanagers van 5 grote instellingen komen tot een top 3 van cultuurblokkades in de zorg. De cultuur binnen de zorg wordt vaak genoemd als een van de belangrijkste […]
Download publicatie Lees meer ›
Vernieuwen in crisistijd vraagt om het doorbreken van ingesleten patronen in denken en doen die eens succesvol waren maar door de tijd zijn ingehaald. Rita van Dijk en Alex Straathof […]
In: Management Executive, nr. 3, 2012
Cultuur als blokkade voor verandering, Publicaties
De Hogeschool van Amsterdam organiseerde in 2012 een congres over ontwikkelingen rond cultuurverandering. De vraag die ons werd voorgelegd gaat over de toekomst van het vakgebied. Heel concreet: is cultuurverandering […]
In: Cultuurverandering Online, nr. 1, 2012
Cultuur en vernieuwing, Publicaties
De werkelijkheid van de koffieautomaat en sociale media krijgt over het algemeen weinig aandacht binnen veranderingen. Ten onrechte. De informele cultuur bepaalt de flexibiliteit van organisaties. Het verklaart waarom verandertrajecten […]
In: Interne Communicatie, nr. 3, 2012
Informele cultuur, Publicaties