8 misverstanden over pesten op het werk

8 misverstanden over pesten op het werk

In Management Impact publiceerde Rita van Dijk het artikel over veel voorkomende misverstanden over pesten op het werk. Deze misverstanden zijn er de oorzaak van dat veel gebruikte aanpakken tegen […]

Lees meer ›
Aanpak pesten op het werk: doorbreek de cultuurpatronen

Aanpak pesten op het werk: doorbreek de cultuurpatronen

Pesten laat zich moeilijk terugdringen. De reden is dat de onderliggende cultuurpatronen die het pesten mogelijk maken, in stand blijven. Lees meer over hoe je deze cultuurpatronen kunt doorbreken in […]

Lees meer ›
Pesten op de werkvloer heeft alles te maken met de cultuur

Pesten op de werkvloer heeft alles te maken met de cultuur

Ruim een half miljoen mensen wordt jaarlijks gepest op het werk. Het terugdringen van pesten blijkt taai. De belangrijkste reden is dat de onderliggende cultuur die het pesten mogelijk maakt, […]

Lees meer ›
Verandertempo: cultuur is bepalend
Rita van Dijk 16th Sep 2019 Blogs

Verandertempo: cultuur is bepalend

De managers zijn zeker al 2 jaar bezig met het doorvoeren van veranderingen en ze ogen moe als ze op maandag ochtend bij elkaar komen. Ik heb ze meer dan […]

Lees meer ›
Wendbare cultuur
Rita van Dijk 16th Aug 2019 Blogs

Wendbare cultuur

Successen uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Nooit geweest maar er is wel wat veranderd. In de 21e eeuw wordt succes niet bepaald door een sterke cultuur. […]

Lees meer ›
Verziekte cultuur bij Orange: managers voor de rechter
Rita van Dijk 21st Jun 2018 Blogs

Verziekte cultuur bij Orange: managers voor de rechter

Deze week meldde Reuters dat de voormalige CEO van het France Télécom, Didier Lombard, en zes leidinggevenden voor de rechter moeten verschijnen voor hun rol in de reeks van zelfmoorden […]

Lees meer ›

Next Page »