rvdijk@wending.nl | +31 6 534 21 606
Wending
  • Home
  • Profiel
  • Diensten
  • Publicaties
  • Blogs
  • Casussen
  • Opdrachtgevers
  • Contact

Veranderingscommitment: hoe bereik je het?

Veranderingscommitment: hoe bereik je het?

In: Handboek Interne Communicatie, juli 1998 Communicatie en commitment, Publicaties

Hoe bereik je commitment voor veranderingen. Dus hoe zorg je ervoor dat zowel managers als medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor de verandering en er een bijdrage aan willen leveren. Aan de hand van praktijkvoorbeelden worden de 4 principes besproken die bijdragen aan het realiseren van commitment: urgentiegevoel, positionering van de verandering, veranderstijl en vertrouwen.

Deel dit met

Tweet

Categorieën

  • Blogs
  • Casussen
  • Publicaties
    • Cultuur en vernieuwing
    • Cultuurinterventies
    • Cultuur als blokkade voor verandering
    • Informele cultuur
    • Leercultuur
    • Casuïstiekmethode voor cultuurverandering
    • Communicatie en commitment

Get in Touch

Copyright © 2016 Wending