Veranderingscommitment: hoe bereik je het?
In: Handboek Interne Communicatie, juli 1998
Communicatie en commitment, Publicaties
Hoe bereik je commitment voor veranderingen. Dus hoe zorg je ervoor dat zowel managers als medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor de verandering en er een bijdrage aan willen leveren. Aan de hand van praktijkvoorbeelden worden de 4 principes besproken die bijdragen aan het realiseren van commitment: urgentiegevoel, positionering van de verandering, veranderstijl en vertrouwen.